Die Bundesregierung hat vor Kurzem den Entwurf für die Fachkräfteverordnung 2026 vorgestellt, die dazu dient, bestimmte Mangelberufe in Deutschland zu identifizieren. Diese Verordnung spielt eine entscheidende Rolle bei der Regelung der Zuwanderung von Fachkräften, insbesondere über die Rot-Weiß-Rot-Karte, die es ausländischen Staatsangehörigen erleichtert, in Österreich zu arbeiten.

Die Rot-Weiß-Rot-Karte ist ein zentraler Bestandteil der österreichischen Zuwanderungspolitik, die darauf abzielt, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Die neuen Regelungen in der Fachkräfteverordnung 2026 sollen sicherstellen, dass bestimmte Berufsgruppen, die in Österreich einen akuten Fachkräftemangel aufweisen, bevorzugt Zugang zu dieser Karte erhalten. Dabei handelt es sich vor allem um Berufe im Gesundheitswesen sowie um Berufe im Niedriglohnsektor.

Die Gewerkschaft Vida hat die geplanten Änderungen bereits scharf kritisiert. Sie hebt hervor, dass die Aufnahme von Niedriglohnberufen in die Liste der Mangelberufe problematisch sei. Vida argumentiert, dass dies dazu führen könnte, dass Arbeitsbedingungen im Niedriglohnbereich weiter verschlechtert werden und österreichische Arbeitnehmer unter Druck geraten, da der Wettbewerb um diese Stellen durch Zuwanderung zunimmt. Die Gewerkschaft fordert daher eine differenzierte Betrachtung der verschiedenen Berufsfelder und appelliert an die Bundesregierung, die Interessen der bestehenden Arbeitnehmer nicht aus den Augen zu verlieren.

Die Fachkräfteverordnung 2026 könnte zudem Auswirkungen auf die Integration von Zuwanderern in den österreichischen Arbeitsmarkt haben. Der Fokus auf Gesundheitsberufe ist wenig überraschend, da in diesem Sektor in den letzten Jahren ein stark wachsender Bedarf an Fachkräften zu verzeichnen war. Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen sehen sich oft mit einem akuten Personalmangel konfrontiert, was die Notwendigkeit einer schnellen und unbürokratischen Zuwanderung von Fachkräften verdeutlicht.

Auf der anderen Seite werfen die Niedriglohnberufe Fragen hinsichtlich der sozialen Standards und des Schutzes der Arbeitnehmer auf. Kritiker befürchten, dass eine Öffnung für ausländische Arbeitskräfte zu einem Abwärtstrend bei den Löhnen führen könnte, insbesondere wenn die Bedingungen für die Zuwanderer nicht klar geregelt sind. Es ist wichtig, dass gesetzliche Regelungen geschaffen werden, die sowohl die Rechte der Zuwanderer als auch die der bestehenden Arbeitnehmer schützen.

Insgesamt zeigt der Entwurf für die Fachkräfteverordnung 2026 die Herausforderungen, vor denen die österreichische Regierung steht, wenn es darum geht, den Bedarf an Fachkräften zu decken und gleichzeitig soziale Standards zu wahren. Die Diskussion darüber, welche Berufe als Mangelberufe definiert werden, wird weiterhin im Mittelpunkt stehen, da sie weitreichende Konsequenzen für den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft haben kann.

Ein weiterer Aspekt, der in der Debatte berücksichtigt werden sollte, ist die Ausbildung und die Qualifizierung von heimischen Arbeitskräften. Ein ganzheitlicher Ansatz könnte auch beinhalten, mehr in die Ausbildung und Weiterbildung von Österreichern zu investieren, um den Fachkräftemangel langfristig zu bekämpfen, anstatt sich ausschließlich auf die Zuwanderung zu verlassen. Die kommenden Monate werden zeigen, wie sich die Diskussion um die Fachkräfteverordnung 2026 entwickeln wird und welche konkreten Maßnahmen letztlich umgesetzt werden.