In der Steiermark wird eine langjährige Praxis abgeschafft, die den ehemaligen Mitarbeitern von Regierungsmitgliedern zugutekam. Diese Praxis umfasste die gewährte „fiktive“ Lohneinstufung, wenn diese Mitarbeiter in die Landesverwaltung wechselten. Dadurch erhielten sie oft ein überhöhtes Gehalt im Vergleich zu anderen Mitarbeitern, was zu einer Wahrnehmung von Ungerechtigkeit und Ungleichbehandlung innerhalb der Verwaltung führte.

FPÖ-Landeschef Mario Kunasek hat sich nun entschieden, mit dieser Ungerechtigkeit Schluss zu machen. Er betont, dass diese Praxis nicht länger haltbar sei und dass es an der Zeit sei, für Transparenz und Fairness in der Bezahlung innerhalb der Landesverwaltung zu sorgen. Dies ist eine wichtige politische Entscheidung, die erhebliche Auswirkungen auf die Personalpolitik in der Steiermark haben wird.

Die Abschaffung dieser fiktiven Lohneinstufungen wird als Schritt in die richtige Richtung angesehen, um die Gleichheit und Chancengleichheit in der öffentlichen Verwaltung zu fördern. In der Vergangenheit haben viele Kritiker die systematischen Vorteile angestoßen, die ehemalige Regierungsangestellte durch diese Regelung erhielten, während andere Mitarbeiter, die in ähnlichen Positionen tätig waren, ungerecht behandelt wurden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Entscheidung, die fiktiven Lohneinstufungen abzuschaffen, nicht nur eine Reaktion auf den öffentlichen Druck ist, sondern auch ein Zeichen für ein neues, gerechteres Verwaltungshandeln in der Steiermark. Die Maßnahmen von Kunasek sollen dazu führen, dass sich die Mitarbeiter der Landesverwaltung auf ihre Leistungen konzentrieren können, ohne sich um ungerechte Bezahlungspraktiken Sorgen machen zu müssen.