Im Januar 2023 trat Vanessa Hellwing als erste Frau in die Vorstandsriege des Grazer Maschinenbau-Konzerns Andritz ein, der eine über 170-jährige Geschichte hat. Ihre Ernennung zur CFO (Chief Financial Officer) markiert einen bedeutenden Schritt in der Unternehmensgeschichte, da es zuvor keinen Vorstand mit weiblicher Beteiligung gab. Hellwing bringt umfangreiche Erfahrung in der Finanzwelt mit und wird für die strategische Ausrichtung der finanziellen Abläufe der Andritz AG verantwortlich sein.

In einem Interview äußert sich Hellwing zu ihrer Meinung über Quotenregelungen. Sie sieht in diesen eine Möglichkeit, Diversity in Führungspositionen zu fördern. Hellwing betont jedoch, dass sie sich in ihrer Karriere eher durch Leistung und Engagement qualifiziert hat, als auf eine Quote angewiesen zu sein. Ihrer Ansicht nach sollten Quoten nicht die einzige Lösung sein, um Frauen in Führungsrollen zu bringen, sondern vielmehr als unterstützende Maßnahme dienen.

Ein wichtiger Aspekt ihrer Rolle als Top-Managerin ist die Notwendigkeit, auch privat schlagfertig zu sein. Hellwing glaubt, dass es für Frauen in Führungspositionen entscheidend ist, Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermögen zu zeigen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. Diese Eigenschaft hilft ihr, die Herausforderungen des Arbeitsalltags zu meistern und gleichzeitig ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden.

Hellwing hat sich in ihrer Karriere stets für Gleichstellung und Vielfalt eingesetzt. Die Initiative, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ist ihr ein besonderes Anliegen. Sie plant, einen positiven Beitrag zur Unternehmenskultur von Andritz zu leisten und andere Frauen zu ermutigen, ihre Karriereziele zu verfolgen. Ihre Ernennung wird als Signal wahrgenommen, dass Veränderung möglich ist, auch in traditionellen Branchen wie dem Maschinenbau.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Vanessa Hellwing eine Pionierin für Frauen im österreichischen Maschinenbau darstellt. Ihre Ansichten zu Quoten und ihre Erfahrungen als Führungskraft spiegeln die Herausforderungen wider, mit denen viele Frauen in der Geschäftswelt konfrontiert sind. Mit ihrem Engagement und ihrer Schlagfertigkeit wird sie zweifellos einen wichtigen Einfluss auf die Weiterentwicklung von Andritz und die Förderung von Diversität in Führungspositionen haben.