In einem aktuellen Interview mit dem ZiB-2 hat die Sozialministerin Korinna Schumann erneut ihre Position gegen die Erhöhung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters deutlich gemacht. Trotz der Forderungen vieler Experten, die angesichts der demografischen Entwicklung eine Anpassung des Pensionsantrittsalters anregen, bleibt Schumann skeptisch. Sie argumentiert, dass eine Erhöhung des Pensionsantrittsalters allein nicht ausreiche, um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bewältigen.

Ein zentrales Argument von Schumann ist, dass die Schaffung von adäquaten Jobmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer ebenso wichtig ist. Viele Senioren sind bereit und fähig, weiterhin zu arbeiten, jedoch oft nicht in der Lage, einen passenden Arbeitsplatz zu finden. Die Ministerin weist darauf hin, dass es eine hohe Arbeitslosigkeit unter älteren Menschen gibt und that diese Problematik vor der Diskussion über eine Anhebung des Pensionsantrittsalters angegangen werden muss.

Darüber hinaus betont Schumann, dass es nicht nur um die quantitative, sondern auch um die qualitative Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern gehe. Viele ältere Arbeitnehmer bringen wertvolle Erfahrungen und Kompetenzen mit, die auch für die Unternehmen von großem Nutzen sein können. Die Ministerin fordert, dass Arbeitgeber sich ihrer Verantwortung bewusst werden und verstärkt Initiativen ergreifen, um ältere Arbeitnehmer zu integrieren und deren Potenzial zu nutzen.

Der demografische Wandel, der in vielen europäischen Ländern zu beobachten ist, stellt insbesondere die Sozialversicherungssysteme vor große Herausforderungen. Schumann ist sich dieser Herausforderungen bewusst, möchte jedoch nicht, dass die Lösung darin besteht, ältere Menschen zum längeren Arbeiten zu zwingen, ohne ihnen gleichzeitig die notwendigen Unterstützung und Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Schumann für einen ganzheitlichen Ansatz plädiert, der sowohl die Erhöhung des Pensionsantrittsalters als auch die Schaffung von geeigneten Arbeitsplätzen für ältere Menschen berücksichtigt. Es ist ihrer Meinung nach notwendig, eine nachhaltige Lösung zu finden, die sowohl die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer als auch die Anforderungen des Arbeitsmarktes berücksichtigt. Schumann fordert einen Dialog und Zusammenarbeit zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, um die Herausforderungen, die mit einer älter werdenden Bevölkerung verbunden sind, erfolgreich zu meistern.