Das österreichische Pensionssystem ist im internationalen Vergleich als sehr kostenintensiv einzustufen. Diese hohe finanzielle Belastung ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen. Ein wesentlicher Grund ist das niedrige faktische Pensionsantrittsalter, welches im Vergleich zu anderen Ländern relativ früh ist. Dies bedeutet, dass viele Menschen bereits in jüngeren Jahren in den Ruhestand gehen und die staatlichen Rentenzahlungen früher in Anspruch nehmen. Dadurch entstehen hohe Kosten für die öffentliche Hand, die die Renten finanzieren muss.

Ein weiterer Aspekt, der zur Kostenintensität des Pensionssystems beiträgt, ist die starke Einseitigkeit des Systems. Rund 90 Prozent der Rentenentgelte in Österreich stammen aus der staatlichen Säule, während private und betriebliche Pensionsvorsorge nur eine untergeordnete Rolle spielen. Diese Dominanz der staatlichen Rentenversicherung führt dazu, dass die Verantwortung für die Altersversorgung fast ausschließlich beim Staat liegt. Dadurch wird das System anfällig für finanzielle Schwierigkeiten, insbesondere in Zeiten demografischer Veränderungen, wie einer alternden Bevölkerung.

Im internationalen Vergleich zeigt Dänemark, wie ein Pensionssystem für den Staat kostengünstiger gestaltet werden kann, ohne dass die Pensionisten dabei auf niedrigere Einkommen angewiesen sind. Dänemark hat ein dreisäuliges Pensionssystem etabliert, das aus einer staatlichen Grundsicherung, einer mandatory betrieblichen Altersvorsorge und einem zusätzlichen freiwilligen privaten Spielfeld besteht. Durch diese Diversifikation der Einkommensquellen im Alter wird das Risiko auf verschiedene Säulen verteilt, was zu einer stabileren finanziellen Grundlage führt.

Im Gegensatz zu Österreich können dänische Rentner von höheren Renteneinkünften profitieren, ohne dass der Staat übermäßig belastet wird. Diese Struktur ermöglicht es, dass auch das Einkommen der Pensionisten sich nicht nur auf die staatlichen Zahlungen stützt, sondern auch von den Beiträgen aus der betrieblichen und privaten Altersvorsorge profitiert. Vor allem die Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge hat dazu beigetragen, dass die Menschen in Dänemark im Alter weniger auf staatliche Unterstützung angewiesen sind.

Ein weiterer Vorteil des dänischen Modells ist die stärkere Individualisierung der Altersvorsorge. Die Bürger sind besser in der Lage, durch private Vorsorge und betriebliche Rentenlösungen auf ihre persönlichen Bedürfnisse einzugehen. Dies fördert nicht nur die Eigenverantwortung, sondern auch die finanzielle Sicherheit im Alter. Die Regierung unterstützt diese Optionen durch steuerliche Anreize und Informationskampagnen, die das Bewusstsein für private Rentenvorsorge schärfen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Österreichs Pensionssystem durch die hohe Abhängigkeit von der staatlichen Säule und das niedrige Pensionsantrittsalter vor erheblichen finanziellen Herausforderungen steht. Im Gegensatz dazu bietet Dänemark ein Beispiel für ein diversifiziertes und nachhaltigeres System, das sowohl den Staat entlastet als auch den Pensionisten eine angemessene finanzielle Absicherung im Alter ermöglicht. Österreich könnte von den Erfahrungen Dänemarks lernen und entsprechende Reformen in Erwägung ziehen, um ein ausgewogeneres und zukunftssicheres Pensionssystem zu schaffen.