Die Bildung der neuen Regierung hat zahlreiche Spitzenpolitiker auf den Arbeitsmarkt katapultiert. Diese Situation wirft die Frage auf, wie gut diese Politiker in ihren früheren Ämtern abgeschnitten haben und ob sie als kompetente Führungspersönlichkeiten angesehen werden können. Um eine Einschätzung zu erhalten, haben wir Dr. Gundi Wentner, eine erfahrene Personalberaterin, um ihre Meinung gebeten.

Dr. Wentner beginnt damit, die Kompetenz der ausscheidenden Politiker zu analysieren. Ihrer Einschätzung nach haben viele dieser Politiker über Jahre hinweg Erfahrung in verschiedenen governmental Positionen gesammelt. Sie betont, dass die Fähigkeit, in einem politischen Umfeld zu führen, oft auch auf die Privatwirtschaft übertragbar ist, auch wenn die Rahmenbedingungen und Verantwortlichkeiten unterschiedlich sind.

Ein wichtiger Punkt, den Dr. Wentner hervorhebt, ist die Notwendigkeit von Soft Skills. Kompetenz allein reicht nicht aus; auch Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und strategisches Denken sind entscheidend. Diese Eigenschaften sind laut Wentner oftmals bei Politikern besonders ausgeprägt, da sie regelmäßig in komplexen Verhandlungen und öffentlichen Debatten agieren müssen.

Die Personalberaterin unterstreicht jedoch, dass der Übergang von der Politik zur Privatwirtschaft nicht immer reibungslos verläuft. Unternehmen suchen oft nach spezifischen Erfahrungen und Fachkenntnissen, die vielleicht nicht im politischen Arena erworben wurden. Dennoch gibt es zahlreiche Top-Positionen, für die die Erfahrung und das Netzwerk eines Politikers von Vorteil sein können.

Wentner führt weiter aus, dass ehemalige Politiker, die sich zurückziehen und neue Wege einschlagen möchten, oft in Beratungsrollen, im Management oder in Non-Profit-Organisationen tätig werden. Diese Bereiche profitieren von der strategischen Denke und dem Verständnis für komplexe Systeme, die viele Politiker mitbringen. Der Großteil der Unternehmen erkennt den Wert dieser Erfahrungen und ist bereit, Führungskräfte einzustellen, die nicht aus der klassischen Unternehmenswelt stammen.

Ein weiterer Aspekt, den Dr. Wentner anspricht, ist die öffentliche Wahrnehmung. Einige ehemalige Spitzenpolitiker haben möglicherweise mit einem beschädigten Ruf zu kämpfen, was ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt beeinträchtigen könnte. Der Erfolg und die Akzeptanz in der Privatwirtschaft hängen daher auch von der persönlichen Reputation und den politischen Entscheidungen ab, die während ihrer Amtszeit getroffen wurden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Chancen für ehemalige Spitzenpolitiker auf dem Arbeitsmarkt vielfältig sind. Sie bringen wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten mit, die in vielen Sektoren geschätzt werden. Doch der Übergang erfordert auch Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, sich in einem neuen Kontext zu beweisen. Personalberater wie Dr. Wentner sind sich einig, dass die richtige Position und das passende Unternehmen entscheidend sind, um die Stärken dieser Führungspersönlichkeiten optimal zu nutzen.